Formation Paie : initiation

Assurer la conformité du traitement de la paie

  • 3 jours (21 heures)
  • Initiation
  • Présentiel ou classe à distance

Une formation proposée par

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Dans un environnement réglementaire complexe et en constante évolution, la gestion de la paie est un enjeu clé pour les services RH. Cette formation permet aux personnes évoluant dans un service paie de s’approprier les fondamentaux tout en manipulant concrètement les outils et les calculs de base de la paie. À travers des cas pratiques et des mises en situation, les participants apprendront à sécuriser le traitement de la paie au quotidien. 

Objectifs

Identifier les différentes zones d'un bulletin de paie

Expliquer les différentes modalités de rémunération et les principes de la mensualisation

Appliquer les règles de calcul du salaire de base en fonction du temps de travail

Analyser l'incidence des éléments variables de paie sur les heures supplémentaires et les frais professionnels

Calculer les différentes composantes de la paie en fonction de la durée du travail, incluant les heures supplémentaires, le travail de nuit...

Évaluer les méthodes de gestion et de calcul des absences, y compris les IJSS, pour des situations telles que la maladie, la maternité...

Déterminer les différents types de congé et leur impact sur la paie

Élaborer des bulletins de paie en tenant compte de toutes les règles et réglementations applicables

Identifier et gérer les différentes modalités de rupture du contrat de travail.

Les compétences visées par cette formation font l'objet d'une évaluation.

Compétences acquises

Établir un bulletin de paie simple et assurer le contrôle des points clés

À qui s'adresse cette formation ?

Assistant(e)s RH, assistant(e)s paie

Comptables en charge de la paie

Gestionnaires RH en charge de la collecte d'éléments variables de paie

Managers ou responsables d'équipe souhaitant se familiariser avec les éléments de base de la paie

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Programme

1 Pendant votre formation

Paie : initiation

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation du cadre de la formation
  • Contextualisation des objectifs et des enjeux
  • Émergence des représentations des participants
  • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Intégrer les bases de la paie

  • Historique
  • Représentation d'un bulletin
  • Différentes zones d'un bulletin
  • Éléments obligatoires
  • Éléments interdits

Salaire de base

  • Notion de temps de travail
  • Différents modes de rémunération
  • Principe de la mensualisation
  • SMIC
  • Salaires conventionnels
  • Grilles de salaire
  • Forfait

Insérer des éléments variables de paie

  • Différentes primes
  • Leur incidence sur les heures supplémentaires
  • Gestion des frais professionnels
  • Gestion de l'avantage en nature

Calculer la paie en fonction de la durée du travail

  • Heures supplémentaires
  • Heures complémentaires
  • Contingent
  • Travail de nuit
  • Dimanche
  • Jours fériés

Savoir gérer et calculer les absences et les IJSS

  • Maladie
  • AT
  • Maternité
  • Paternité
  • Congés payés
  • Evènement familial

Savoir gérer les congés payés

  • Acquisition
  • Prise
  • Rémunération
  • Indemnité de congés payés

Appréhender la rupture du contrat de travail

  • La rupture de la période d'essai
  • Les différents types de licenciement
  • Le calcul de l'indemnité de licenciement

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

  • Autodiagnostic
  • Brainstorming en sous-groupe
  • Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
  • Exercice d'entraînement : négocier une rupture conventionnelle en net
  • Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
  • Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
  • Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Évaluation formative: quiz permettant de valider les compétences acquises
  • Bilan oral et évaluation à chaud

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d'accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d'information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

Nous contacter pour en savoir plus

Points forts

Nos intervenants

Pierrick MOREL Juriste spécialisé en droit du travail , Référent droit social et paie en Cabinet d'Expertise Comptable

Modalités pédagogiques

Équipe pédagogique :

Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation

Techniques pédagogiques :

Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques

Ressources pédagogiques :

Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Dernière mise à jour : 19/10/2026

Sessions

Paie : initiation

3 jours (21 heures) Réf. 8910258

à partir de 2 035 € HT

Repas inclus en présentiel
Du 10 mars au 12 mars 2027 Paris
Places disponibles
S'inscrire
Du 6 octobre au 8 octobre 2027 Paris
Places disponibles
S'inscrire

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