Formation Mettre en place des délégations de pouvoirs efficaces

De la rédaction au suivi de l’acte de délégation

  • 1 jour (7 heures)
  • Perfectionnement
  • Présentiel ou classe à distance

Une formation proposée par

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Il appartient à chaque dirigeant de faire respecter par les salariés la réglementation applicable à l’entreprise en matière de sécurité notamment. Suivant la taille de l’entreprise, le dirigeant peut transférer une partie de ses prérogatives à ses collaborateurs dans le cadre d’une délégation de pouvoirs dont la mise en œuvre obéit à certaines conditions.

La formation aborde les délégations de pouvoirs applicables au sein de sociétés ou de groupes situés en France, à l’exclusion des délégations potentiellement en vigueur au sein de filiales ou de maisons mères localisées hors de France. 

Objectifs

Maîtriser les conditions de validité de la délégation de pouvoirs
Rédiger l'acte de délégation en toute sécurité juridique
Maîtriser les effets et assurer le suivi de la délégation de pouvoirs
 

Les compétences visées par cette formation font l'objet d'une évaluation.

Compétences acquises

Rédiger les principales clauses d’un acte de délégation

À qui s'adresse cette formation ?

Responsables des ressources humaines et du personnel
Directeurs et responsables juridiques
Toute personne amenée à mettre en place ou à recevoir une délégation de pouvoirs

Prérequis

Maîtriser les principes de base de la responsabilité pénale

Programme

1 Pendant votre formation

Mettre en place des délégations de pouvoirs efficaces

Maîtriser les conditions de la délégation de pouvoirs

Intégrer les conditions de validité

  • Les conditions liées au délégant
  • Les conditions liées au délégataire : les critères de compétence, d'autorité et de moyens
  • La subdélégation

Déterminer l'étendue de la délégation

  • Savoir quels pouvoirs déléguer
  • Gérer le risque de dilution des pouvoirs

Identifier les salariés concernés

  • Déterminer le bénéficiaire d'une délégation
  • Mesurer les impacts sur le contrat de travail

Mettre en place les délégations de pouvoirs

Rédiger l'acte de délégation

  • Analyser les principales clauses à mentionner
  • Cerner la notion de délégation implicite

Exercice d'application : rédaction des mentions essentielles d'une délégation de pouvoirs écrite

Prendre les précautions indispensables

  • Transmettre les informations au délégataire
  • Lui donner les moyens pour assumer sa délégation
  • Exiger des comptes-rendus d'activité

Mesurer les effets de la délégation de pouvoirs

Déterminer la responsabilité de l'entreprise, du chef d'entreprise et du délégataire

  • La délégation de pouvoirs exonère le dirigeant de sa responsabilité : distinguer l'exonération totale et partielle
  • Les limites à l'effet exonératoire : les domaines concernés
  • La possibilité ou non de poursuivre le délégant comme complice du délégataire

Identifier les conditions nécessaires pour invoquer la délégation comme moyen de défense

  • Savoir quand invoquer la délégation
  • Établir les moyens de preuve de la réalité de la délégation

Exercice d'application : à partir des décisions récentes, recherche des éléments pris en considération par les juges pour retenir ou écarter l'effet exonératoire d'une délégation

Auditer et assurer le suivi de ses délégations

Organiser les contrôles

  • Procéder aux vérifications adéquates
  • Définir la fréquence

Mettre en place le processus de mise à jour

  • S'assurer de l'efficacité du système : les outils
  • Gérer au mieux les sous-délégations

Exercice d'application : élaboration d'un schéma récapitulatif des éléments clés d'une délégation de pouvoirs efficace

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d'accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d'information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

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Points forts

Nos intervenants

Barbara HART Avocat à la Cour, SESAME AVOCATS AARPI

Modalités pédagogiques

Équipe pédagogique : 
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.

Ressources pédagogiques : 
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Dernière mise à jour : 19/10/2026

Sessions

Mettre en place des délégations de pouvoirs efficaces

1 jour (7 heures) Réf. 8910006

à partir de 1 245 € HT

Du 22 mars au 23 mars 2027 Paris
Places disponibles
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