Formation Salarié aidant

Préparer son rôle d’aidant

  • 2 jours (14 heures)
  • Initiation

Une formation proposée par

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Devenir aidant d’un proche implique un engagement fort, souvent bouleversant, qui nécessite d’être préparé et accompagné.
Cette formation permet aux futurs aidants de comprendre leurs droits, les dispositifs d’aide disponibles, et de clarifier leur rôle au regard des besoins du proche accompagné.
Elle offre un espace pour anticiper les impacts émotionnels, réajuster les équilibres relationnels et mieux concilier vie personnelle, professionnelle et rôle d’aidant.

Objectifs

  • Présenter le cadre règlementaire et les droits des salariés aidants et identifier les types d'aides possibles
  • Déterminer la relation de proche aidant en fonction de ses propres besoins et les besoins du proche aidé
  • Expliquer les changements induits dans la relation aidant - aidé
  • Définir le rôle des émotions dans la relation avec le proche aidé
  • Communiquer avec le proche aidé, avec le corps médical, et formuler des demandes à l'aide de jeux de rôle
  • Acquérir les éléments pour poser des règles de fonctionnement personnel pour concilier vie personnelle et professionnelle.
Les compétences visées par cette formation font l'objet d'une évaluation.

Compétences acquises

Définir sa posture d’aidant en lien avec ses ressources personnelles et les besoins du proche

À qui s'adresse cette formation ?

  • Aidant familial
  • Salarié
  • Bénévole

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

1 Pendant votre formation

Salarié aidant

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation du cadre de la formation
  • Contextualisation des objectifs et des enjeux
  • Emergence des représentations des participants
  • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Définir ce qu'est être un proche aidant

  • Quelques chiffres
  • Définition et différents statuts d'un proche aidant
  • Identifier le cadre règlementaire et les droits des salariés aidants
  • Identifier les types d'aides possibles

Se situer en tant qu'aidant

  • Comprendre le rôle, les attentes et les limites d'intervention d'un aidant salarié
  • Identifier ses propres besoins et les besoins du proche aidé
  • Se positionner dans la relation d'aide
  • Trouver sa place avec les professionnels

Faciliter la relation aidant - aidé

  • Construire une nouvelle relation avec son proche
  • Prendre en compte la dimension affective et émotionnelle du rôle de l'aidant
  • Adopter une posture adéquate et adapter sa communication
  • Savoir se faire aider en cas de difficulté (droit au répit, lieux de ressources, soutien...)

Concilier sa vie personnelle, professionnelle et sociale

  • Identifier les risques et les difficultés d'un proche aidant
  • Organiser les espaces (travail, vie privée, lieu de vie du proche aidé)
  • Poser des limites pour prendre soin de soi
  • Maintenir son engagement professionnel dans la durée

Exemple de travaux pratiques (à titre indicatif)

  • Autodiagnostic
  • Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
  • Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
  • Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
  • Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à tous les participants
  • Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
  • Bilan oral et évaluation à chaud

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d'accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d'information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

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Points forts

Modalités pédagogiques

Équipe pédagogique :

Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

 

Techniques pédagogiques :

Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.

 

Ressources pédagogiques :

Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Dernière mise à jour : 25/09/2026

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