Formation Le référent laïcité dans les organisations publiques

Exercer sa mission de référent laïcité : cadre juridique, posture managériale et prévention des discrimination

  • 1 jour (7 heures)
  • Initiation
  • Classe à distance

Une formation proposée par

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Dans un contexte où la neutralité du service public est régulièrement mise à l’épreuve, la fonction de référent laïcité devient stratégique pour anticiper les tensions liées au fait religieux. Cette formation d’une journée combine apports juridiques, analyses de jurisprudence et mises en situation pour outiller concrètement les managers dans leurs décisions et pratiques. Elle permet de sécuriser les organisations publiques, de renforcer la cohésion au sein des équipes et de garantir un traitement égalitaire des agents et usagers.

Objectifs

  • Maîtriser l'essentiel des cadres juridiques de la laïcité et des discriminations en France
  • Considérer les définitions de la laïcité, à relier à la neutralité, aux faits religieux et aux discriminations interdites
  • Etablir les liens logiques entre ce qui relève de la laïcité et des convictions religieuses et savoir pourquoi
  • Intégrer les diverses facettes du système juridique des discriminations avec ses motifs interdits et les pratiques professionnelles prohibées, injustifiées et avec inégalités de traitement
  • Respecter les différentes obligations de l'employeur et du cadre responsable en service public
  • Reconnaître les pratiques interdites aux agents et pouvoir inciter ou prendre des mesures
  • Identifier les conduites et agissements à risque dans les appartenances religieuses avec ostentation ou contre elles.
Les compétences visées par cette formation font l'objet d'une évaluation.

Compétences acquises

Exercer sa mission de référent laïcité dans le respect du cadre juridique applicable, prévenir et gérer les situations sensibles liées aux convictions religieuses dans le service public et contribuer à une politique interne de neutralité et de prévention des discriminations

À qui s'adresse cette formation ?

Agents référents laïcité.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

1 Pendant votre formation

Le référent laïcité dans les organisations publiques

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation du cadre de la formation
  • Contextualisation des objectifs et des enjeux
  • Emergence des représentations des participants
  • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Identifier la laïcité comme un grand principe du droit public

  • Prendre en compte les perspectives notamment historiques de la laïcité en France
  • Connaître les deux conceptions d'aujourd'hui pour la laïcité en France
  • Raisonner pour la laïcité
  • L'interdiction de manifester ses convictions religieuses dans le service public
  • Mieux articuler la neutralité du service public pour la liberté de conscience religieuse des usagers et agents et l'égalité entre religions
  • Essentialisation et radicalisation

Savoir raisonner contre les discriminations interdites

  • La laïcité en droit administratif ou des discriminations pénalement interdites ?
  • Les discriminations en pratique : une inégalité de traitement par une pratique ou une mesure qui crée, en situation semblable ou égale, une perte ou diminution d'avantage(s)
  • Aider les managers à piloter les agents face à l'envahissement du fait religieux en service public
  • Une organisation peut-elle être discriminante ?
  • Les actions de groupe dans la loi Justice du 21ème siècle
  • Ces liaisons, pour l'employeur de service public, très dangereuses : convictions religieuses et sexisme / agissements sexistes

Faciliter concrètement les comportements adaptés

  • Porter des signes d'appartenance religieuse
  • Déterminer et enregistrer les appartenances religieuses des agents ou usagers
  • Installer des objets religieux sur son lieu de travail
  • Parler de sa religion
  • La liberté d'expression
  • Le prosélytisme comme dérive en service public
  • Filtrer les accès Internet à l'encontre des sites religieux
  • Forcément obtenir des autorisations d'absence pour fêtes religieuses ?
  • Prier sur son lieu de travail ? Obtenir une salle de prière ?
  • Faire modifier le réglement intérieur ou obtenir d'élaborer une charte du "Bien vivre ensemble" à dimension pédagogique
  • Mettre en place un plan d'action et des pistes de réflexion

Trouver et permettre des solutions pour la laïcité et contre les discriminations

  • Réaliser des sensibilisations pour contribuer à améliorer la maîtrise managériale
  • Raisonnements partagés sur le traitement des conflits
  • Savoir communiquer pour expliquer les enjeux
  • Axer l'information et la communication interne

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

  • Autodiagnostic
  • Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
  • Quiz interactif sur les définitions et le cadre juridique
  • Mises en situation relatées par la jurisprudence pour acquérir les bons réflexes face à un risque ou un cas avéré
  • Analyse de scénarii, étude de cas pratiques
  • Brainstorming en sous-groupe
  • Echanges avec les participants
  • Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
  • Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
  • Bilan oral et évaluation à chaud

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d'accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d'information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

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Points forts

Nos intervenants

Expert en ressources humaines dans le secteur public

Modalités pédagogiques

Équipe pédagogique :
Un expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Dernière mise à jour : 25/09/2026

Sessions

Le référent laïcité dans les organisations publiques

1 jour (7 heures) Réf. 8976464

à partir de 895 € HT

Repas inclus en présentiel

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