Formation Lutter efficacement contre les comportements sexistes et le harcèlement sexuel

Intégrer les obligations légales en matière de lutte contre le sexisme et le harcèlement au travail

  • 1 jour (7 heures)
  • Initiation

Une formation proposée par

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Cette formation permet à vos équipes de définir et reconnaître les agissements sexistes et le harcèlement sexuel pour mieux les prévenir.
Elle aide à mesurer leurs conséquences sur les victimes, les managers et l’ensemble de la structure.
Vos collaborateurs apprendront à accueillir la parole, soutenir les victimes et agir à chaque niveau grâce à des outils concrets.
Ils maîtriseront enfin les dispositifs, ressources et acteurs clés pour une réponse efficace et responsable.

Objectifs

Définir les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles pour mieux les reconnaître
Mesurer les conséquences de ces comportements à tous les niveaux : victimes, manager, structure
Soutenir les victimes accompagnées en agissant à chaque niveau, par l'accueil de la parole et le développement d'outils
Maîtriser les dispositifs, ressources et acteurs concernés au sein des structures

Les compétences visées par cette formation font l’objet d’une évaluation.

Les compétences visées par cette formation font l'objet d'une évaluation.

Compétences acquises

Réagir de manière appropriée face à une situation de harcèlement ou d’alerte, en identifiant les bons relais internes et les dispositifs de signalement.

À qui s'adresse cette formation ?

Toute personne susceptible d'agir pour lutter contre les comportements sexistes et le harcèlement sexuel au travail

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

1 Pendant votre formation

Lutter efficacement contre les comportements sexistes et le harcèlement sexuel

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation du cadre de la formation
  • Contextualisation des objectifs et des enjeux
  • Émergence des représentations des participants
  • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Définir les violences pour les reconnaître

  • Expliquer les textes de loi
  • Examiner les impacts des violences sur la victime, l'équipe, les managers, la structure et la personne mise en cause
  • Rappeler les procédures et les sanctions applicables

Maîtriser les outils pour agir contre les violences à tous les niveaux

  • Enumérer les outils disponibles en termes de prévention
  • Utiliser les moyens de détection des situations problématiques
  • M'entraîner à réagir face à des comportements sexistes
  • Accueillir la parole et aider un ou une collègue
    • Comment accueillir la parole
    • Maîtriser les dispositifs, ressources et acteurs concernés au sein des structures et en externe

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

  • Autodiagnostic
  • Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
  • Quiz interactif
  • Études de cas
  • Travaux de groupe
  • Travail sur le pitch
  • Expression du groupe : débats / discussions
  • Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
  • Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Évaluation formative : quiz permettant de valider les compétences acquises
  • Bilan oral et évaluation à chaud

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d'accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d'information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

Nous contacter pour en savoir plus

Points forts

Modalités pédagogiques

Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Dernière mise à jour : 19/10/2026

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