Concevoir une politique de rémunération cohérente et attractive
Une formation proposée par
EFEDans un contexte de forte compétition pour attirer et fidéliser les talents, la maîtrise des éléments de rémunération et de l’épargne salariale devient un levier stratégique incontournable.
Bien au-delà du salaire fixe, ces dispositifs constituent un véritable outil de motivation et de performance des collaborateurs.
Pour les équipes RH et paie, cette formation vous propose une approche concrète qui vous permettra d'analyser, construire et optimiser votre politique de rémunération globale.
Expliquer les principes fondamentaux de la rémunération brute et de ses composantes
Analyser et évaluer les différentes indemnités, primes, avantages en nature et frais professionnels dans le cadre de la rémunération
Calculer avec précision le salaire de base, y compris les heures supplémentaires et complémentaires
Évaluer et déterminer les droits aux congés payés et aux jours de RTT pour les salariés
Intégrer et interpréter l'articulation en cascade du bulletin de salaire, en tenant compte des prélèvements à la source pour obtenir le net à payer
Décrire les champs d'application de la loi PACTE concernant la participation aux résultats de l'entreprise et l'intéressement
Mettre en place un accord de participation aux résultats, en comprenant les accords dérogatoires et les conditions supplémentaires de participation, en respectant les modalités légales
Définir et appliquer les critères et les règles de calcul pertinents pour l'intéressement dans le cadre de la loi PACTE
Identifier les caractéristiques et les modalités des Plans d'Épargne Entreprise (PEE, PEI)
Optimiser la mise en place de l'accord d'intéressement en prenant en compte les aspects sociaux et fiscaux spécifiques
Expliquer le mécanisme des actions gratuites et des stock options
Compétences acquises
Garantir la conformité juridique et fiscale des dispositifs de rémunération et d’épargne salariale
Membres de service paie
Chefs d'entreprise
Comptables uniques et responsables comptables
Prérequis
Connaissances de base en paie et/ou fiscalité
1 Pendant votre formation
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d'accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d'information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Modalités pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
Dernière mise à jour : 19/10/2026
