DDA

Formation Maîtriser les régimes de retraite

Gestion des fins de carrière dans l'entreprise

  • 2 jours (14 heures)
  • Initiation

Une formation proposée par

Télécharger le programme

Qu’il résulte d’un choix personnel du salarié ou d’une décision de l’entreprise, le départ à la retraite obéit à des conditions légales que tout responsable RH se doit de maîtriser. De la même manière, il doit aussi être en mesure de rassembler et de communiquer au salarié en fin de carrière, les documents dont il a besoin pour faire valoir ses droits auprès des différents organismes de retraite.

Vous souhaitez former plusieurs collaborateurs, cette formation peut être déployée en sur-mesure en tenant compte du contexte de l’entreprise et des besoins spécifiques de vos équipes.

Objectifs

Maîtriser les conditions de départ à la retraite
Identifier les différents régimes légaux, complémentaires et supplémentaires
Choisir les dispositifs les mieux adaptés à l'entreprise et aux salariés
 

Les compétences visées par cette formation font l'objet d'une évaluation.

Compétences acquises

Informer les salariés en fin de carrière sur leurs droits

À qui s'adresse cette formation ?

Responsables des ressources humaines et des relations sociales
Responsables rémunération
Responsables retraite et protection sociale
 

Prérequis

Avoir une bonne connaissance du droit de la protection sociale

Programme

1 Pendant votre formation

Maîtriser les régimes de retraite

Maîtriser les modalités de départ à la retraite

Mettre en œuvre les dispositifs de fin de carrière

  • Gérer les demandes de départ volontaire
  • Identifier les contraintes et le coût de la mise à la retraite
  • Évaluer les indemnités de fin de carrière

Exercice d'application : mise en œuvre d'une procédure de mise à la retraite

Connaître les mesures pour l’emploi des seniors

  • Appliquer le régime du cumul emploi-retraite
  • Gérer la retraite progressive / surcotisation des temps partiels

Maîtriser les régimes de retraite obligatoires

Identifier les conditions d'ouverture des droits dans le régime de base

  • L'allongement de la durée de cotisation : nombre de trimestres requis et périodes prises en compte
  • Le relèvement des bornes d'âges

Intégrer les possibilités de cessation anticipée d'activité

  • Le départ anticipé pour carrière longue
  • Le départ anticipé au titre de l'incapacité/pénibilité/handicap

Calculer le montant des droits

  • Les éléments pris en compte dans la liquidation des droits : salaire annuel moyen, taux et durée d’assurance-retraite
  • Le montant de la retraite de base : pension à taux plein, surcote ou décote
  • Les avantages complémentaires : les majorations

Exercice d'application : exemple de calcul d'une pension du régime de base des salariés

Distinguer les régimes de retraite complémentaires

  • La retraite complémentaire des salariés de l'AGIRC-ARRCO
  • Les minirations/ majorations

Exercice d'application : calcul d'une pension des régimes complémentaires des salariés

Analyser les modalités du rachat de trimestres

Définir la fiscalité et les charges sociales des retraites

Mettre en place un dispositif d'épargne retraite

Identifier les différents outils disponibles

  • Intégrer les incitations fiscales des anciens produits d'épargne retraite entreprise
  • Recourir aux produits d'épargne retraite : la Loi PACTE et le PER
  • Analyser les nouveaux dispositifs en entreprise : PERCOL et PERO

Choisir le dispositif le mieux adapté

  • Tenir compte des aspects techniques : fonctionnement, acquisition des droits, versement des prestations…
  • Mesurer l'incidence des exonérations fiscales et sociales

Étude de cas : analyse comparative des différents dispositifs d'épargne retraite et critères de choix

Réussir la mise en place du dispositif

  • Recourir à la négociation, au référendum ou à une décision unilatérale de l'employeur

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d'accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d'information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

Nous contacter pour en savoir plus

Points forts

Modalités pédagogiques

Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l'exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.

Pour les sessions en distanciel, notre Direction Innovation a modélisé une matrice pédagogique adaptée pour permettre un apprentissage et un ancrage mémoriel optimisés.
Cette matrice prévoit une alternance de temps de connexion en groupe et de séquences de déconnexion pour des travaux de mise en pratique individuels.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur votre espace apprenant.
Retrouvez également des ressources complémentaires ainsi que les quiz amont/aval sur notre plateforme dédiée.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Dernière mise à jour : 19/10/2026

Ces formations peuvent aussi vous intéresser