Formation Développer sa marque employeur

Renforcez vos compétences digitales pour atteindre vos objectifs de communication pour un recrutement facilité

  • 2 jours (14 heures)
  • Initiation
  • Présentiel

Une formation proposée par

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Attirer et fidéliser les talents, c’est d’abord construire une image employeur cohérente, authentique et engagée. Cette formation de deux jours vous permet d’identifier un processus clair, de réaliser un diagnostic approfondi, puis de bâtir une stratégie et un plan d’action sur mesure. Vous apprendrez à valoriser vos valeurs sur vos supports (site, réseaux sociaux, annonces), à créer des pratiques d’accueil, d’intégration et de management responsables, et à renforcer la motivation interne. Une démarche pragmatique pour faire vivre votre marque employeur et encourager la fierté d’appartenance.

Objectifs

  • Identifier un processus pour mettre en place la marque employeur
  • Etablir un diagnostic
  • Construire le socle de la marque employeur
  • Concevoir un plan d'action.
Les compétences visées par cette formation font l'objet d'une évaluation.

Compétences acquises

Agir sur les réseaux sociaux pour diffuser une image employeur attractive.

À qui s'adresse cette formation ?

  • Responsables RH,
  • Managers d'équipe.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

1 Pendant votre formation

Développer sa marque employeur

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation
  • Historique, définition et enjeux de la marque employeur

Développer sa marque employeur à l'aide un processus

  • Réaliser un diagnostic complet de la marque employeur (1ère phase faite en formation avec un outil remis par le formateur)
  • Construire le socle de la marque employeur en identifiant les priorités de son entreprise
  • Comprendre les nouvelles attentes des salariés d'aujourd'hui et de demain
  • Elaborer un plan d'action pour la mise en oeuvre de la marque employeur

Développer sa communication de fond

  • Doper sa marque employeur :
    • Sur son site Internet et sur certains supports "papiers"
    • Sur les réseaux sociaux
    • Dans les médias
    • En surfant sur des événements déjà organisés par l'entreprise

Développer sa communication lors de projets précis de recrutements

  • Rendre ses annonces plus attractives avec l'expression des valeurs de l'entreprise
  • Créer et communiquer sur sa charte de bonnes pratiques de recrutement
  • Accueillir et attirer les candidats potentiels
  • Développer des pratiques efficaces et éthiques de sélection des candidats

Mieux intégrer les nouveaux venus

  • Améliorer ses procédures
    • D'accueil
    • D'accompagnement et de tutorat

Profiter du travail sur la marque employeur pour faire évoluer ses pratiques managériales

  • Identifier les pratiques comportementales qui mettent à mal la marque employeur
  • Fidéliser grâce à un management de proximité impliquant pour développer la motivation de l'équipe

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

  • Approche complète de la démarche (communication et organisation)
  • Mises en situation :
    • Travail sur cas pratiques des participants
    • Débriefing et modélisation

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les actions concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Bâtir son plan personnel d'actions
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d'accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d'information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

Nous contacter pour en savoir plus

Points forts

Modalités pédagogiques

Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Dernière mise à jour : 19/10/2026

Sessions

Développer sa marque employeur

2 jours (14 heures) Réf. 3500125

à partir de 1 510 € HT

Repas inclus en présentiel
Du 15 mars au 16 mars 2027 Paris
Places disponibles
S'inscrire
Du 11 octobre au 12 octobre 2027 Paris
Places disponibles
S'inscrire

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