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Formation Conduire des entretiens de recrutement efficaces

Recruter avec justesse et impact

  • 1 jour (7 heures)
  • Initiation
  • Présentiel ou classe à distance

Dans un marché de l’emploi tendu et mouvant, réussir un entretien de recrutement ne s’improvise plus. Managers, recruteurs et chefs de projet doivent aujourd’hui adopter une posture à la fois structurée, équitable et engageante pour identifier les bons profils et construire une relation professionnelle dès la première rencontre.

Objectifs

  • Préparer un entretien structuré et ciblé
  • Conduire un entretien de manière professionnelle et équitable
  • Analyser objectivement les profils pour faciliter la prise de décision
Les compétences visées par cette formation font l'objet d'une évaluation.

Compétences acquises

Préparer, structurer et mener un entretien de recrutement permettant d’évaluer un candidat de manière juste, objective et opérationnelle, tout en valorisant l’image de l’entreprise.

À qui s'adresse cette formation ?

Managers, responsables d’équipe, recruteurs, chefs de projet ou toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement dans le cadre de ses fonctions.

Prérequis

Aucun.

Programme

1 Pendant votre formation

Conduire des entretiens de recrutement efficaces

Préparer et structurer l'entretien pour élaborer une évaluation juste et précise des candidats 

Définir les enjeux d'un entretien de recrutement

  • Outils : Le processus de sélection ; la non-discrimination dans l’embauche
  • Action : Etude de cas de sélection de CV

Maîtriser la structure d'un entretien de recrutement

  •  Outils : Les étapes de l’entretien type ; la fiche de poste
  • Action : Définir le profil de candidat

Challenge inter-équipeset formalisation des actions

 

Conduire efficacement mon entretien pour sélectionner le meilleur candidat

Développer des techniques de questionnement efficaces

  • Outils : Techniques d'écoute active ; check-list des questions pertinentes
  • Action : Jeux de rôle

Evaluer le potentiel des candidats

  • Outils : Grille d'évaluation ; les signaux non verbaux
  • Action : Rédaction d’un compte rendu objectif

Challenge inter-équipeset formalisation des actions

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d'accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d'information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

Nous contacter pour en savoir plus

Points forts

Nos intervenants

Modalités pédagogiques

Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
En fin de formation, un retour d'expériences à distance est organisé, via un dispositif de classe virtuelle, pour un feedback à froid et des échanges sur les pratiques depuis la fin du présentiel.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Dernière mise à jour : 20/10/2026

Sessions

Conduire des entretiens de recrutement efficaces

1 jour (7 heures) Réf. 8980037

à partir de 870 € HT

Repas inclus en présentiel

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